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（一）落實(shí)“管理人員強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃”:

（二）八月份人員管理重點(diǎn)事件溝通；

（三）公布八月份優(yōu)秀護(hù)理員名單：
1、內(nèi)一科室王紹明（對患者貼心呵護(hù)、服務(wù)周到，收到感謝信一封）；
2、內(nèi)三科室李蕊（照護(hù)患者細(xì)致入微、盡職盡責(zé)，收到感謝信一封）。

（四）九月份重點(diǎn)工作部署
1、積極配合泰達(dá)國際心血管病醫(yī)院醫(yī)院迎接濱海新區(qū)“創(chuàng)建文明城市”檢查；
2、強(qiáng)化人力資源配置：積極組織員工自媒體發(fā)布招聘信息等；
3、新員工培訓(xùn)事宜：持續(xù)“以老帶新”培訓(xùn)帶教方式，幫助新入職護(hù)理員熟悉工作流程。